ESG von Diversity bis Mitbestimmung – worauf in der Praxis zu achten ist

Die Initiative von Studierenden, Promovierenden und jungen Wissenschaftler:innen widmet sich innovationsgeprägten Fragen des Arbeitsrechts. Alle Zeichen stehen auf ESG (Environmental Social Governance) – auch im Arbeitsrecht und der Personalarbeit ist das Thema in vielen Bereichen relevant. Der Vortrag beleuchtet, wie Unternehmen das Thema Nachhaltigkeit konkret vorantreiben und als Wettbewerbsvorteil für sich nutzen können. Dabei sind soziale Aspekte wie die Förderung von Diversität und Inklusion sowie eine sozialverträgliche Vergütung ebenso bedeutsam wie Anreizsysteme für eine nachhaltige Unternehmensausrichtung. Wie können die unterschiedlichen Akteure im Arbeitsrecht, insbesondere Betriebsrat und Arbeitgeber, durch gezielte Maßnahmen ein umweltbewusstes Verhalten der Belegschaft steuern? Besonders soll die rechtliche Umsetzbarkeit der ESG-Strategie im Fokus stehen stehen unter Berücksichtigung von Umfang und Grenzen des Weisungsrechts, der Beteiligungsrechte des Betriebsrats und der damit verbundenen effektiven Einwirkungsmöglichkeiten.

Weitere Informationen unter www.rechtundnachhaltigkeit.de